Пять выводов из опыта женщин во время пандемии

1. От тяжелых решений до нового образа жизни

Жизнь предпринимательниц превратилась в своеобразный треугольник, по углам которого разместились бизнес, дом и COVID-19. Тем, кто работает, пришлось решать, как расставить приоритеты: изолироваться от семьи и отдавать время на развитие бизнеса, либо оставаться с родными, но при этом перевести всю работу в онлайн-режим.

Для предпринимателей речь идет не только о личной безопасности или здоровье семьи, но и ответственности за людей на работе: сотрудников, клиентов, партнеров. Пришлось принимать сложные решения и продумывать, как организовать свою деятельность в новых условиях.

Исследования: Женщины во главе компаний увеличивают их прибыли

2. Личное пространство

«Белорусская организация трудящихся женщин» провела исследование «Женщины и COVID-19 в Беларуси: потребности и проблемы». 88,7% опрошенных женщин ответили, что коронавирус повлиял на их психологическое состояние, из них 33% респонденток обратились к практикам самопомощи, а 33% женщин не смогли ответить, как они справляются с тревогой.

Важно найти способ расслабиться: это может быть йога, медитация или что-то другое. Вспомните известное правило при перелетах в самолете: наденьте кислородную маску сначала на себя, а потом – на ребенка.

3. Командная работа

Часто сотрудники сталкиваются со стрессом из-за незнания и неопределенности. Делитесь планами компании, чтобы добавить команде уверенности в завтрашнем дне.

Кризис может стать не только переломным моментом, но и возможностью для команды рассказать о том, что не устраивает в работе, вместе выработать нужную стратегию на ближайшее будущее.

Поддержите командный дух. Добавьте в ваш график небольшие ритуалы, которые были в оффлайне и которых не хватает онлайн: ежедневные приветствия, короткие онлайн-встречи на кофе и другое. Это поможет сотрудникам чувствовать поддержку и сплоченность.

4. Забота об окружающих

Относитесь с пониманием к своим коллегам и партнерам: мы все оказались в необычной ситуации, к которой сложно приспособиться. Например, договоритесь, что не будете обращать внимание на играющих детей во время рабочих видео-звонков или, наоборот, сделайте их участниками встречи. Это поможет не волноваться о том, что кто-то из домочадцев сорвет деловой разговор.

Вы можете поддержать молодых родителей или родителей-одиночек, отпуская их с работы немного пораньше, но при этом не сокращая рабочие часы.

5. Ищите плюсы

Постарайтесь не фокусироваться на негативе и найти положительные моменты в сложившейся ситуации. Посмотрите на все происходящее под другим углом: возможно, в семье стало больше общения, дети научились самостоятельности, а вы увидели, какие бизнес-процессы нуждаются в отладке.

Как люди с инвалидностью теряют и находят работу во время эпидемии COVID-19