Как столичный стартап помогает компаниям найти работников среди пенсионеров
04.05.2019
Наталья Колесниченко, Завтра твоей страны

Как столичный стартап помогает компаниям найти работников среди пенсионеров

Потому что это ценные сотрудники.

Людям предпенсионного и пенсионного возраста достаточно сложно найти работу. По закону отказать из-за возраста кандидатам на вакансию не могут, но часто они проигрывают конкуренцию более молодым претендентам. Людей старше 50 лет охотно берут лишь на менее престижные должности с небольшой оплатой труда.

Центр активного долголетия решил изменить ситуацию  и запустил стартап по трудоустройству пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

«Не сидеть же мне на лавочке»

Злата Шибко в свое время сменила несколько профессий – была начальником отдела на заводе, занималась продажей экологичных средств для уборки, сейчас несмотря на пенсионный возраст, работает санитаркой в медицинском центре.

— Что же мне было делать в 55 лет? На лавочке я сидеть не буду, в квартире – тоже. И таких, как я, много. Человек, бывает, работал на хорошей должности, а сейчас ключи выдает. Но ему нужны деньги — для здоровья, чтобы себе что-то покупать и детям хочется помочь. Вот и соглашаемся на любую работу, − говорит она.

Злата Шибко. Источник: страница героини в соцсети

Злата Шибко занимается танцами и фитнесом, участвует в волонтерском движении, изучает правильное питание. Она хочет успешно закончить проект «Старший специалист», где людей обучают навыкам, необходимым для консультантов аптек, и устроиться на работу, которая будет близка ее интересам и принесет дополнительный заработок.

Кто из белорусов и когда сможет накопить на достойную пенсию сам

− Сейчас в городах проходит много интересных событий. Но если человек не подрабатывает, то на пенсию он не может сходить на выставку, в театр или купить абонемент на занятия лечебной физкультурой, — считает Злата Шибко.

Занятия по китайской живописи в Центре активного долголетия (ЦАД). Источник: dolgoletie.by

Директор Центра активного долголетия Елена Демидова говорит, что среди посетителей центра много желающих работать. Вот почему и решили обучать пенсионеров актуальным навыкам, помогать им и нанимателям, готовым их принять на работу, найти друг друга. Для этого и запустили стартап. Директор уверена, что это позволит продлить экономическое долголетие пенсионеров.

— Человек принимает решение работать – либо с нанимателем, либо самостоятельно. А мы помогаем ему обрести нужные навыки, чтобы найти работу или начать свой бизнес, — рассказывает Елена Демидова.

Елена Демидова. Источник: dolgoletie.by

Все началось с сети аптек, которая предложила вместе реализовать проект «Старший специалист». Аптечная сеть ADEL проводит курс обучения людей старше 55 лет. Курс проходят 15 человек. 5 из прошедших программу подготовки трудоустроят консультантами в сети аптек.

В это же время в центр стали обращаться и другие работодатели, которым интересно брать на работу людей старшего возраста, поскольку они не обременены семьей, достаточно гибки в рабочем графике и очень ответственно подходят к исполнению обязанностей. 

Пенсионеры осваивают компьютерную грамотность. Источник: dolgoletie.by

Наниматель: «Мы помогаем людям оставаться нужными»

Среди нанимателей, которые делают ставку на людей предпенсионного и пенсионного возраста, была агроусадьба «Терраски» из Налибокской пущи, где в этом году стартует программа отдыха для пенсионеров «Старшая смена». Руководители усадьбы ищут организатора мероприятий на эту программу и семейную пару смотрителей на длительный срок. Хотят нанять новых работников в возрасте 50+.

— Когда мы поняли, что нам в агроусадьбу нужны смотрители, то подумали: есть же молодые пожилые люди, которые могут работать, согласятся там жить. Они будут чувствовать себя нужными и причастными к общему делу, при этом к пенсии что-то еще заработают, − рассказала Завтра твоей страны координатор проекта LоngLife Ольга Красинская.

Она признается, что сначала рассматривали кандидатов в возрасте 40-45 лет. Они более выносливые и сильные, что важно для такой работы. Но это бы не соответствовало миссии проекта – помогать людям оставаться активными как можно дольше.

− Сейчас даже я, в мои 45 лет, начинаю задумываться о том, что не могу конкурировать с более молодыми специалистами, − говорит Ольга Красинская.

Координатор проекта LоngLife считает важным менять отношение нанимателей к работникам предпенсионного и пенсионного возраста, показывать своим примером, что, принимая их на работу, организация не проигрывает в конкуренции, а обретает ценного сотрудника.

Пенсия – не приговор

Спрос на работу среди людей старшего поколения большой. Только среди посетителей Центра активного долголетия несколько сотен человек намерены продолжать быть активными, заниматься не только своим хобби, но также работать и зарабатывать. Они не прочь осваивать новые навыки.

− Сейчас мы наращиваем базу людей старшего возраста, которые готовы себя предложить на рынке труда и имеют определенные компетенции (либо мы помогаем их обрести). С другой стороны, становится все больше работодателей, которым интересно работать с этими людьми, − говорит Елена Демидова.

Людям третьего возраста тоже хочется хорошо выглядеть, быть здоровыми, оставаться нужными и полезными, подчеркивает Злата Шибко. А дополнительный заработок позволяет чувствовать себя свободными и не запираться в четырех стенах.

Источник: dolgoletie.by

− Моя 71-летняя знакомая бралась за любую работу, чтобы как можно больше заработать и впервые в жизни съездить за границу. В итоге поездка в Таиланд стала для нее одним из самых ярких событий в жизни, − говорит Злата Шибко.

С каждым годом пенсионеров в Беларуси будет становиться все больше, и наниматели просто будут вынуждены изменить свое отношение к ним. Но чем раньше это случится, тем больше выгод получат и экономика, и сами люди.

Что уменьшает шансы мужчин дожить до пенсии

Нужна свежая аналитика? Читайте нас в Telegram и на Яндекс.Дзен