Работники ждут повышения зарплат и человечного отношения

Работники ждут повышения зарплат и человечного отношения

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал у 931 респондента, на какие перемены рассчитывают сотрудники в 2018 году.

Почти половина работников надеются, что зарплата вырастет, и рассчитывают на дополнительные бонусы.

Если в 2017 году большинство опрошенных считали, что зарплата останется на прежнем уровне, то в новом году респонденты ждут от нанимателей повышения оплаты труда (33,8%) и дополнительных премий и бонусов – 14,3%. Более 29% участников исследования считают, что зарплата останется на прежнем уровне.

Практически каждый второй почувствовал на себе рост объемов работы в 2017 году по сравнению с 2016 годом. Более 27% опрошенных отметили, что увеличение загруженности было вызвано тем, что наниматели перекладывали обязанности уволившихся или сокращенных сотрудников на работающих коллег. Другие 24,5% говорили о том, что в целом было сложнее справляться с поставленными задачами и планами. От 2018 года более половины участников исследования ожидают еще больших объемов работы и задач, с которыми придется справляться.

Сотрудники отмечают, что преобладающие отношения (36,7%), когда начальник всегда прав, постепенно отступают. Им на смену приходят те самые отношения win-win, за которые уже несколько лет ратуют HR-менеджеры: когда от рабочего процесса в равной степени должны выигрывать как работодатель, так и сотрудник.

И если в конце 2016 года работников, которые по итогам опроса, могли охарактеризовать свои взаимоотношения с нанимателем, как равноправные насчитывалось 19%, в конце 2017 года наблюдается пусть и небольшая, но все-таки положительная динамика в 1,5%.

Как и год назад, сотрудникам от работодателей, прежде всего, не хватает более комфортных условий труда – 31,4% , а также четких задач и реальных сроков их исполнения - 29,8%. В новом году на более человечное отношение со стороны руководителя рассчитывают 29,4% опрошенных. Хотят открытого диалога с начальством и прозрачности решений - 29,2% сотрудников. Более 26% респондентов рассчитывают на возможность проявлять инициативу и высказывать свое мнение по важным вопросам. Более четверти опрошенных надеются на вклад компании в их образование, а 19,5% хотели бы получить от нанимателя четкий инструментарий по достижению результатов. На обратную связь от руководителя по выполненным задачам рассчитывают 18,6% опрошенных.

Последнее в рубрике