Как грамотно разделить отпуск на части
20.08.2016
Алесь Журба

Как грамотно разделить отпуск на части

Если наниматель ответит отказом, придется отгуливать отпуск целиком.

Трудовой отпуск можно разделить только на две части (ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса, далее - ТК). И только в том случае, если согласен наниматель. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если наниматель ответит отказом, придется отгуливать отпуск целиком.

Разногласия между вами и нанимателем по вопросу возможности разделения отпуска на части и их продолжительности не дают вам право на самостоятельный уход в отпуск. Лучше постараться найти компромисс.

При разделении отпуска на части они должны быть использованы в течение текущего рабочего года. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности предприятия или организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (части 2-4 ст. 170 ТК).

Не является разделением трудового отпуска на части отзыв из отпуска, так как разделение отпуска на части предполагает предварительную договоренность между вами и нанимателем до предоставления отпуска (ч. 1 ст. 174 ТК). Отзыв же из отпуска производится в связи с производственной необходимостью и не предполагает предварительной договоренности о нем.

Отзыв из трудового отпуска допускается только по предложению нанимателя и с вашего согласия (ч. 2 ст. 174 ТК). Запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 ТК).

Необходимо знать, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в летнее или иное удобное для них время (абз. 2 ч. 4 ст. 168, ст. 277, ч. 1 ст. 326 ТК). К ним, в частности, относятся:

— несовершеннолетние;

— ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории других государств;

— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, и др.

В определенный период отпуск должен быть предоставлен по желанию работника (абз. 4 ч. 4 ст. 168 ТК):

— работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

— работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него и пр.

Последнее в рубрике