Как досрочно расторгнуть контракт с недобросовестным работодателем

Какую компенсацию обязан выплатить наниматель уволенному сотруднику.

Контракт может быть расторгнут до истечения срока его действия по причине нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного договора или положений контракта (ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса).

Нарушение закона может выражаться в:

- невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, командировочных, отпускных;

- непредоставлении или несвоевременном предоставлении отпуска;

- необеспечении здоровых и безопасных условий труда;

- несоблюдении срока уведомления об изменении существенных условий труда (не позднее 7 дней) или отсутствии такого письменного уведомления;

- допуске к работе без проведения инструктажа (вводного, первичного) и т.п.

Факт нарушения должен быть письменно подтвержден департаментом инспекции труда, профсоюзом или судом. Без подтверждения этими органами нарушения трудового законодательства наниматель не имеет права досрочно расторгнуть контракт. Работник должен обращаться с заявлением именно в вышеупомянутые органы, а не к нанимателю.

После проверки составляется акт, который подтверждает факт нарушения со ссылками на конкретные нормы законодательства. Затем работник обращается к нанимателю с заявлением об увольнении с приложением копий документов проверки.

Если после этого наниматель не издал приказ об увольнении работника, то работник может обратиться в суд с исковым требованием о досрочном расторжении контракта. Однако до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выходить на работу, иначе наниматель может уволить его за прогул.

Если суд установит факт нарушения, он вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть трудовой договор по требованию работника, если такое требование было заявлено работником. Дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от обстоятельств дела.

В суд можно обращаться напрямую, минуя контролирующие органы и профсоюз. Однако в этом случае работник должен будет сам доказывать факт нарушения, в то время как в первом случае такие доказательства будут представлены в виде актов органов контроля или профсоюза.

Работник может обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК). При пропуске данного срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику (за исключением пенсионеров) 3 среднемесячные заработные платы.

  • Оцени статью:
  • Проголосовало: 7
  • Балл: 5